本网讯    为进一步优化校内岗位聘任制度，深化人事制度改革，学校自2025年12月起，召开2024-2026聘期教师岗位聘任工作推进会4次，调研会3次，全面落实上级和学校党委关于岗位设置和聘用相关文件精神，充分激发教职工立足岗位、追求卓越、创新发展的内生动力，为高质量发展提供有力人才保障。人事、教学、科研、竞训等相关职能部门以及各二级学院负责人、教师代表参加了相关会议，会议由党委副书记马海涛主持。

会上，人事处对2024年岗位聘任文件进行了详细宣讲和解读，并对相关工作进行安排部署，为教师做好精准服务。

马海涛指出，学校高度重视本轮教职工岗位聘任工作，优化岗位聘任制度，激发教职工的积极性与创造力，已成为学校改革发展的迫切需求。一是要提高站位，高度重视岗聘工作。此次岗聘文件的修订是从学校高质量成果需求出发，以学科评估和博士点申报为目标导向，关乎学校未来发展和教职工切身利益，各单位要高度重视，严格按照学校要求统筹做好岗位聘任工作。二是科学谋划，系统实施。各单位要认真做好动员部署，及时组织教职工学习岗位聘用文件精神，确保传达到位，做好申请、审核、聘用等各个环节的工作。三是坚持原则客观公正。各单位要严守工作纪律，自觉维护岗聘工作的严肃性、客观性和公正性。

学校将继续坚定不移地推进岗位聘任制度改革，激发人才队伍活力、打造多元评价体系，着力构建具有竞争优势的人才发展体制机制，以高素质教师队伍支撑和推动学校事业高质量发展。

（审核：杨柳）